Des relations et des conditions de travail responsables

 

 

La qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) : un fondement pour la croissance de 3DS OUTSCALE

Si la société poursuit sa croissance, c’est grâce à nos collaborateur·rice·s, et nous sommes d’autant plus fier·ère·s quand nos talents progressent au sein de l’entreprise.

Nous mettons en place des dispositifs (sociaux, de formation, d’évolution) assurant un recrutement inclusif et la protection des collaborateur·rice·s durant leur contrat de travail. Nous garantissons l’objectivité à l’égard du système de rémunération : une rémunération adaptée au niveau de vie, proportionnée au niveau de compétences.

Le CSE, élu par le personnel tous les quatre ans, veille à la régularité du dialogue social et des négociations collectives. À l’écoute de nos talents et de leurs souhaits d’évolution professionnelle, nous facilitons leur mobilité interne.

 

Articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale

Il est primordial pour nous de garantir de bonnes conditions de travail et un équilibre entre vie privée et vie professionnelle, avec notre Charte de télétravail par exemple.

Pour rendre plus compatibles les modalités d’organisation du temps de travail avec la vie personnelle de ses salariés, 3DS OUTSCALE facilite la gestion de la parentalité au sein de l’entreprise et permet à ses collaborateurs de concilier de manière progressive l’équilibre entre leur activité professionnelle et l’exercice des responsabilités familiales.

 

Des ateliers, formations et sensibilisations nous aident à informer nos collaborateur·rice·s sur différents aspects de la QVCT, comme à l’occasion de la Semaine de la QVCT organisée chaque année. De plus, le niveau de satisfaction est régulièrement mesuré grâce au baromètre social Bleexo.

 

1,2%

Taux d’absentéisme annuel (congé maladie) en 2021

 

 

 

Le Goûter 

Les collaborateur·rice·s se retrouvent autour du goûter organisé par 3DS OUTSCALE un jeudi sur deux. Ce moment de convivialité, que nous avons réussi à maintenir même en période de pandémie en visioconférence, nous permet de préserver la cohésion des équipes et d’échanger ensemble autour de divers sujets.

 


 

Assurer la santé et la sécurité de nos collaborateur·rice·s

Nous garantissons et déployons une politique santé et sécurité en prévenant les risques physiques et psychosociaux.

Cette politique se manifeste via :

  • la mise à jour annuelle du Document Unique d’Évaluation des Risques ;
  • des formations incendie obligatoires pour chaque collaborateur·rice ;
  • un Baywatch Group, constitué d’une équipe formée de sauveteur·se·s-secouristes ;
  • une équipe de guide-files et serre-files formée à l’évacuation des locaux en cas de sinistre ;
  • des formations sécurité spécifiques pour les métiers techniques ;
  • des sensibilisations intégrées au Plan de sensibilisation annuel ;
  • des dispositifs de soutien psychologique (hotline, etc.).

 

Par ailleurs, nous avons structuré dès 2017 un Plan de Prévention des Pandémies, qui nous a permis de nous adapter très vite aux évolutions de la situation sanitaire. Cela a facilité la mise en place, dès le 2 mars 2020, d’une Cellule COVID-19 dédiée à la gestion de cette crise.

 

 

20

Sauveteurs-secouristes en 2021

51

Guide-files et serre-files en 2021

 

 

 


 

Investir dans l’avenir par la formation continue et l’insertion professionnelle des jeunes

3DS OUTSCALE croit en l’importance d’investir dans les futures générations, et favorise une insertion professionnelle stable et durable pour les jeunes talents. Cet engagement s’exprime par l’accueil de stagiaires (depuis les stages d’observation jusqu’aux stages de fin d’études) et d’alternant·e·s.

De plus, les formations certifiées permettent à nos talents de développer leurs compétences, condition essentielle pour leur épanouissement professionnel et personnel. Aussi, nous encourageons nos collaborateur·rice·s à suivre au moins une formation par an.

En 7 ans, 3DS OUTSCALE a permis la réalisation de 30 mobilités internes.

 

 

17

Stagiaires accueilli·e·s en 2021 (12 stagiaires en 2020)

15

Alternant·e·s en 2021

27%

De collaborateur·rice·s de moins de 30 ans en 2021

 

 

65%

De collaborateur·rice·s ont suivi
au moins une formation en 2021

602

Formations réalisées en 2021