Respect des droits des personnes

 

 

Devoir de vigilance et droits fondamentaux

Dans la totalité de nos activités, nous exerçons un devoir de vigilance par rapport au respect des droits de la personne.

En tant qu’employeur,  nous respectons notre obligation de mettre en place un système de prévention des cas de harcèlement, afin d’agir rapidement en cas d’alerte. À ce titre, nous avons nommé un « référent harcèlement » au sein de notre CSE.

Filiale de Dassault Systèmes, 3DS OUTSCALE s’applique à respecter aussi le dispositif d’alerte interne mis en place par le groupe.

 


 

Vers un numérique plus inclusif

 

28%

De femmes dans nos effectifs en 2021

81/100

Score à l’index de l’égalité femme/homme en 2021

 

 

31/40

Écart de rémunération

35/35

Écart de taux d’augmentation individuelle

15/15

Part de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité

0/10

Nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

 

 

 

Équilibre entre les femmes et les hommes

 

Nous sommes attentif·ve·s à l’équilibre entre femmes et hommes dans nos équipes et notamment à l’égalité salariale. Nous mettons en place des actions pour que cet équilibre et cette égalité se traduisent effectivement au sein de 3DS OUTSCALE, dont le secteur d’activité se caractérise par une forte présence masculine. Parmi les engagements pris : 

 

    • Atteindre une mixité hommes-femmes plus importante au sein des équipes techniques de la société, malgré la situation de pénurie actuelle de certaines compétences sur le marché.

 

    • Augmenter le nombre de recrutements internes et externes du genre sous représenté sur les postes où il est sous-représenté, entre juin 2022 et mai 2023, par rapport à la période juin 2021 à mai 2022.

 

    • Ajuster la politique salariale pour résorber les inégalités salariales si elles sont constatées. 

 

    • Réduire l’écart entre l’année 2022 et l’année 2023 (selon le calcul prévu par l’index de l’égalité Femmes-Hommes)

 

 

Présentation du programme Women4Tech, lors des Cloud Days, juin 2022.

 

 

Et pour accélérer ces initiatives, 3DS OUTSCALE A lancé 3DS OUTSCALE for Women, un programme qui s’engage à promouvoir la place des femmes dans le secteur de la Tech en les sensibilisant dès le collège, aux métiers de l’IT, à travers :

 

  • les témoignages de nos collaboratrices ; 
  • les stages d’observation de 3e ; 
  • des programmes ciblés, tels que Women4Tech pour l’intégration de femmes en reconversion professionnelle.

 

Insertion des personnes en situation de handicap

 

Notre engagement pour l’insertion des publics prioritaires et des personnes en situation de handicap s’exprime au travers de sensibilisations internes pour la déclaration de handicap, telles que la campagne de sensibilisation mensuelle menée en partenariat avec l’Agefiph en 2021.

Notre équipe de recrutement est en relation avec Cap emploi 92 et publie toutes nos offres d’emploi sur le site de l’Agefiph.

 


 

Protection des données personnelles

Nous sommes transparent·e·s sur les procédures de gestion des données personnelles et nous nous assurons que leur traitement est sécurisé.

Cet engagement se concrétise par nos certifications ISO 27001-27017-27018 et HDS. 3DS OUTSCALE est également qualifié au référentiel SecNumCloud. De plus, toutes nos équipes sont sensibilisées et formées de façon régulière.

 

 

LNE_ISO 27001_ISO 27017_ISO 27018

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