FÉMINISATION DE NOS MÉTIERS
Dans un secteur d’activité très largement représenté par les hommes, nous mettons en place des actions pour attirer des femmes dans les métiers techniques (28% de femmes dans nos effectifs en 2023) et proposer des dispositifs permettant d’atteindre l’égalité salariale au sein de l’entreprise. Notre score 2023 à l’index de l’égalité femme/homme était de 73/100.

23/40 : écart de rémunération
35/35 : écart de taux d’augmentation individuelle
15/15 : part de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
0/10 : nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Nos objectifs sont :

• • Atteindre une mixité hommes-femmes plus importante au sein des équipes techniques de la société
• • Augmenter le nombre de recrutements internes et externes du genre sous représenté sur les postes où il est sous-représenté
• • Ajuster la politique salariale pour résorber les inégalités salariales si elles sont constatées
• • Réduire l’écart salarial (selon le calcul prévu par l’index de l’égalité Femmes-Hommes)

Notre programme OUTSCALE for Women s’engage à promouvoir la place des femmes dans le secteur de la Tech en les sensibilisant dès le collège aux métiers de l’IT à travers :

• • les témoignages de nos collaboratrices
• • les stages d’observation de 3e

DIVERSITÉ ET HANDICAP
Notre engagement pour l’insertion des publics prioritaires et des personnes en situation de handicap s’exprime au travers d’actions et de sensibilisations internes. Notre équipe de recrutement est en relation avec Cap emploi 92 et publie toutes nos offres d’emploi sur le site de l’Agefiph.

BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL
Nous sommes convaincus que la plus grande force d’un groupe est son capital humain. C’est pourquoi, nous accordons une importance particulière au bien-être de nos collaborateurs. À travers, notre baromètre d’écoute sociale et nos actions de formation et de sensibilisation, nous mettons tout en oeuvre pour fidéliser nos talents.

EQUILIBRE VIE PRIVÉE ET VIE PROFESSIONNELLE
Pour rendre plus compatibles les modalités d’organisation du temps de travail avec la vie personnelle de nos salariés, nous facilitons la gestion de la parentalité au sein de l’entreprise et permettons à nos collaborateurs de concilier de manière progressive l’équilibre entre leur activité professionnelle et l’exercice des responsabilités familiales. Notre charte de télétravail contribue à cet équilibre.

SANTÉ ET SÉCURITÉ
Nous garantissons et déployons une politique santé et sécurité en prévenant les risques physiques et psychosociaux.
Cette politique se manifeste via :

• • la mise à jour annuelle du Document Unique d’Évaluation des Risques
• • des formations incendie obligatoires pour chaque collaborateur et une équipe de guide-files et serre-files
• • un Baywatch Group, constitué d’une équipe formée de sauveteurs-secouristes
• • des formations sécurité spécifiques pour les métiers techniques
• • des sensibilisations intégrées au Plan de sensibilisation annuel
• • des dispositifs de soutien psychologique (hotline, etc.).

En tant qu’employeur, nous respectons notre obligation de mettre en place un système de prévention des cas de harcèlement, afin d’agir rapidement en cas d’alerte. À ce titre, nous avons nommé un « référent harcèlement » au sein de notre CSE.

PARTAGE DES SAVOIRS
Parce que nous sommes convaincus que la recherche de l’excellence passe par le partage du savoir, des connaissances et de la technologie, nous avons créé OUTSCALE Academy pour nos clients, collaborateurs et écoles partenaires. Un dispositif qui permet de proposer :

• • Des conférences sur le Cloud, ses métiers, IA, Big Data, Machine Learning, IoT…
• • Des interventions pour compléter la formation des étudiants
• • Des ateliers de réflexion sur le Cloud et Business Experiences avec des experts

Nous souhaitons former les acteurs de demain aux nouvelles technologies grâce à nos experts métiers. Nous avons créé un programme de mentorat, soutenu par une équipe dédiée en interne appelée « Rookie Advisor », en lien avec une dizaine d’écoles d’ingénieurs, IT et d’associations pour permettre aux jeunes de s’orienter plus facilement dans le secteur du numérique et faciliter l’inclusion numérique. Nous permettons à nos collaborateurs de consacrer 2 jours/an à des actions citoyennes au profit d’associations, d’écoles en lien avec nos axes d’engagement sociétal.

INNOVATION ET ENTREPRENEURIAT
Notre programme d’accélération “OUTSCALE for Entrepreneurs” a pour objectif d’aider les startups dans leur développement et d’encourager l’innovation, mais aussi de contribuer au développement de projets locaux.